Etik Değerleri Yükseltmek Etik Bilinçli Bir Dünyada Nasıl Yenilik Yapılır ve Gelişilir

Günümüzün rekabetçi iş ortamında, etiğe kuvvetli bir bağlılığa haiz olmak her zamankinden daha önemlidir.

Etik işletmeler uzun solukta daha karlı olmakla kalmaz, hem de dünya üstünde pozitif yönde bir tesir yaratırlar.

Bu yazımızda iş etiğinin önemini ele alacağız ve ahlaki değerleri de taşıyan başarı göstermiş bir işletme yaratmak için stratejiler sunacağız.

İş etiği nelerdir?

İş etiği, etik ilkelerin iş kararlarına iyi mi uygulandığının incelenmesidir.

Mühim olan adil, hakkaniyetli ve bütün paydaşların en iyi çıkarlarını gözeten seçimler yapmaktır.

Paydaşlar içinde çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, topluluk ve etraf yer alır.

İş etiği niçin önemlidir?

İş etiğinin mühim olmasının birçok sebebi vardır.

Birincisi, ahlaki işletmeler uzun solukta daha karlıdır.

Müşterilerin güvendikleri ve hürmet duydukları şirketlerle iş yapma olasılıkları daha yüksektir.

Çalışanların kuvvetli bir ahlaki kültüre haiz şirketlerde çalıştıklarında üretken ve katılımcı olma olasılıkları daha yüksektir.

Tedarikçilerin kendilerine adil davranacağını bildikleri şirketlerle emek harcama olasılıkları daha yüksektir.

Topluluğun, dünyada pozitif yönde bir tesir yaratmaya kendini adamış şirketleri destekleme olasılığı daha yüksektir.

İkincisi, ahlaki işletmeler dünyada pozitif yönde bir tesir yaratır.

Daha adil ve sürdürülebilir bir topluluk yaratmaya destek olurlar.

Çalışanlara adil davranılmasını teşvik ederler, çevreyi korurlar ve topluma geri verirler.

Etik işletmeler dünyada iyilik için bir güçtür.

İş etiğinin ilkeleri

Bütün ahlaki işletmelerin uyması ihtiyaç duyulan bir dizi ilkeler vardır.

Bu ilkeler şunlardır:

• Dürüstlük
• Bütünlük
• Hakkaniyet
• Hürmet
• Repertuvar

Etik işletmeler, zor olsa bile, bu ilkelere dayalı kararlar alırlar.

Kolaya kaçmazlar yahut başkalarının haklarını savunmazlar.

Bütün ilişkilerinde dürüst ve şeffaftırlar.

Çalışanlarına, müşterilerine, tedarikçilerine ve topluma saygılı davranırlar.

Eylemlerinin ve dünya üstündeki etkilerinin sorumluluğunu üstlenirler.

İşletmeniz için bir ahlaki kuralları iyi mi oluşturulur?

Başarı göstermiş ve hem de ahlaki bir işletme yaratmak istiyorsanız, bir ahlaki kurallarına haiz olmanız icap eder.

Etik kuralları, iş kararlarınıza rehberlik eden bir takım ilkedir.

Bütün paydaşların çıkarlarını gözeten, adil ve hakkaniyetli kararlar almanıza destek verir.

İşletmeniz için bir ahlaki kuralları kurmak için şunları yapmanız icap eder:

1. İşletmenizin etkilediği paydaşları belirleyin.
2. İşletmeniz için mühim olan ahlaki ilkeleri belirleyin.
3. Bu ilkeleri anlatan bir ahlaki kuralları geliştirin.
4. Etik kurallarını iş operasyonlarınızda uygulayın.
5. Etik kuralları tertipli olarak gözden geçirin ve güncelleyin.

Etik kurallarınız işletmenize ve etkinlik gösterdiğiniz sektöre has olmalıdır.

Hususiyet	Tarif
İş ahlakı	İş hayatında ahlaki davranışı yönlendiren ilkeler ve değerler
Yenilik	Yeni şeyler yaratma yahut mevcut şeyleri geliştirme periyodu
Liderlik	Başkalarını etkileme ve motive etme kabiliyeti
Sürdürülebilirlik	Gelecek nesillerin kendi gereksinimlerini karşılama kabiliyetini tehlikeye atmadan bugünün gereksinimlerini karşılama kabiliyeti
Değerler	Bir fert yahut müessese için mühim olan ilkeler ve inançlar

II. İş etiği nelerdir?

İş etiği, iş ile alakalı etik ilkeler ve değerlerin incelenmesidir. İş kararlarının ve eylemlerinin ahlaki tesirleri ve ahlaki iş uygulamalarının geliştirilmesi ile ilgilenir.

İş etiği önemlidir bundan dolayı işletmelerin adil ve ahlaki bir halde etkinlik göstermesini sağlamaya destek verir. Ek olarak işletmeleri saygınlık kaybı, alan kişi itimatı ve hükümet düzenlemesi şeklinde ahlaki olmayan davranışların negatif neticelerinden korumaya destek verir.

İş etiği ilkeleri şunlardır:

• Dürüstlük
• Bütünlük
• Şeffaflık
• Hürmet
• Hesap verebilirlik

İşletmeler, bu ilkeleri günlük faaliyetlerinde uygulamalarına destek olmak için bir ahlaki kuralları oluşturabilirler. Bir ahlaki kuralları, işletmeye ve sektörüne has olmalı ve bütün çalışanlara iletilmelidir.

İşletmeler iş etiği ilkelerini benimseyerek dünyada pozitif yönde tesir yaratabilir ve sürdürülebilir bir gelecek inşa edebilirler.

III. İş etiği niçin önemlidir?

İş etiği birçok nedenden ötürü önemlidir. Birincisi, bir firma için pozitif yönde bir görüntü yaratmaya destek verir. Müşteriler ve danışanlar bir firmanın ahlaki davranışa bağlı bulunduğunu bildiklerinde, o şirketle iş yapma olasılıkları daha yüksektir. İkincisi, ahlaki iş uygulamaları bir firmanın kârını iyileştirmeye destek olabilir. Etik bir halde etkinlik göstererek, bir firma dava, para cezası ve öteki negatif sonuçlar riskini azaltabilir. Üçüncüsü, ahlaki iş uygulamaları en iyi kabiliyetleri çekmeye ve elde tutmaya destek olabilir. Çalışanların dünyada pozitif yönde bir tesir yarattığına inandıkları bir şirkette çalışmak isteme olasılıkları daha yüksektir.

Bu direkt faydaların yanı sıra, iş etiği daha sürdürülebilir ve adil bir topluluk yaratmaya da destek olabilir. Firmalar ahlaki bir halde etkinlik gösterdiğinde, ortak iyiliğe katkıda bulunurlar. Daha adil ve eşitlikçi bir dünya yaratmaya destek olurlar ve dünyayı hepimiz için daha iyi bir yer haline getirirler.

IV. İş etiğinin ilkeleri

İş etiği ilkeleri, ahlaki iş davranışının temelini oluşturur. İşletmelerin çalışanlar, müşteriler ve topluluk dahil olmak suretiyle bütün paydaşların en iyi çıkarları doğrultusunda kararlar alması için bir çerçeve sağlarlar.

İş etiğinin pek oldukça değişik ilkesi vardır sadece en önemlilerinden bazıları şunlardır:

• Dürüstlük ve bütünlük
• Hakkaniyet ve adalet
• Başkalarına hürmet
• Bireyin eylemlerinin etkisinden görevli olması

İşletmeler bu ilkelere bağlı kalmış olarak her insanın yararına olan bir ahlaki kültürü yaratabilirler.

V. İşletmeniz için bir ahlaki kuralları kodu iyi mi oluşturulur?

Etik kuralları, işletmenizin ahlaki davranışını yönlendiren bir takım ilkedir. İş yerinizde bir ahlaki kültürü kurmak ve işletmenizin görevli ve sürdürülebilir bir halde hareket etmesini sağlamak için mühim bir araçtır.

Bir ahlaki kodu oluştururken, çalışanlar, müşteriler ve tedarikçiler dahil olmak suretiyle bütün paydaşları sürece dahil etmek önemlidir. Bu, kodun ilgili olmasını ve işletmenizin değerlerini yansıtmasını sağlamaya destek olacaktır.

Etik kuralları aleni, öz ve anlaşılması basit olmalıdır. Ek olarak, çalışanların kendilerinden tam olarak ne beklendiğini bilmeleri için muayyen olmalıdır.

Etik kuralları tertipli olarak gözden geçirilmeli ve gerektiğinde güncellenmelidir. Bu, alakalı kalmasını ve işletmenizin değişen gereksinimlerini yansıtmasını elde edecektir.

İşte işletmeniz için ahlaki kuralları meydana getirmeye yönelik birtakım ipuçları:

• Evvela işiniz için mühim olan değerleri belirleyerek başlayın.
• Bu değerleri yansıtan bir ilkeler seti geliştirin.
• Etik kurallarını aleni ve öz bir halde yazın.
• Bütün paydaşları sürece dahil edin.
• Etik kuralları tertipli olarak gözden geçirin ve güncelleyin.

Etik kuralları, iş yerinizde bir ahlaki kültürü yaratmak ve işletmenizin görevli ve sürdürülebilir bir halde hareket etmesini sağlamak için kıymetli bir enstruman olabilir. Bu ipuçlarını izleyerek, işletmeniz için müessir ve anlamlı bir ahlaki kuralları oluşturabilirsiniz.

VI. Etik iş uygulamalarına örnekler

İşte ahlaki iş uygulamalarına dair birtakım örnekler:

• Çalışanlara hürmet ve onurla hareket etmek. Buna adil ücretler, emin emek harcama koşulları ve ilerleme fırsatları sağlamak da dahildir.
• Yüksek kaliteli ürün ve hizmetler taktim etmek. Bu, müşterilerin gereksinimlerini karşılamak ve mamüllerin emin ve müessir olmasını sağlamak demektir.
• Müşterilere ve danışanlara karşı dürüst ve saydam olmak. Bu, mamüller ve hizmetler hakkındaki doğru informasyon sağlamayı ve yanlış yahut yanıltıcı iddialarda bulunmamayı ihtiva eder.
• Topluma iade etmek. Bu, hayırsever bağışlar, gönüllü emek harcama yahut öteki sosyal katılım biçimleri vasıtasıyla yapılabilir.

Bunlar ahlaki iş uygulamalarının yalnız birkaç örneğidir. Bu prensipleri izleyerek, işletmeler hala kar elde ederken dünya üstünde pozitif yönde bir tesir yaratabilirler.

VII. Etik olmayan iş uygulamalarına örnekler

İşte ahlaki olmayan iş uygulamalarına dair birtakım örnekler:

• Rüşvet ve yolsuzluk
• Ayrımcılık ve rahatsız etme
• Feyk reklamcılık ve marketing
• Fiyat sömürüsü
• Haksız rekabet
• Etraf kirliliği
• İşçi haklarının ihlali
• Öteki yasa dışı yahut ahlaki olmayan faaliyetler

Bunlar, meydana gelebilecek birçok ahlaki olmayan iş uygulamasından yalnız birkaç örnektir. İşletmelerin bu uygulamaların bilincinde olması ve her ne pahasına olursa olsun bunlardan kaçınması önemlidir.

İş hayatında ahlaki ikilemlerle iyi mi başa çıkılır?

İş hayatında ahlaki ikilemlerle iyi mi başa çıkılır?

Etik ikilemler iş hayatında sıkça karşılaşılan bir durumdur. İki yahut daha çok ahlaki prensip içinde çatışma olduğunda yahut net bir ahlaki fiil yolu olmadığında ortaya çıkarlar.

Etik ikilemlerle başa çıkmak sıkıntılı olabilir, sadece periyodu daha yönetilebilir hale getirmek için atılabilecek bir takım adım bulunduğunu anımsamak önemlidir.

1. Etik ikilemi tanımlayın

İlk adım, yüz yüze olduğunuz ahlaki ikilemi tanımlamaktır. Bu, bir adım geri çekilip durumu bütün açılardan ele alarak yapılabilir. Mevzubahis olan değişik ahlaki ilkeleri tarif etmek ve her ihtimaller içinde fiil yolunun potansiyel faydalarını ve risklerini tartmak önemlidir.

2. Data toplayın

Etik ikilemi tanımladıktan sonrasında, olası olduğunca fazla informasyon toplamak önemlidir. Bu, daha bilgili bir karar vermenize destek olacaktır. Topladığınız bilgiler, durumun gerçeklerini, alakalı yasa ve yönetmelikleri ve ihtimaller içinde her fiil yolunun potansiyel neticelerini içermelidir.

3. Paydaşları göz önünde bulundurun

Etik bir ikilem hakkındaki karar verirken, kararınızın alakalı bütün paydaşlar üstündeki tesirini göz önünde bulundurmak önemlidir. Buna firma, mensupları, müşterileri ve genel hatlarıyla topluluk dahildir.

4. Bir karar verin

İhtiyacınız olan bütün detayları topladıktan sonrasında bir karar vermeniz gerekecektir. Vereceğiniz karar ahlaki ilkelerinize ve alakalı bütün paydaşların en iyi çıkarlarına dayanmalıdır.

5. Harekete geçin

Bir karar verdiğinizde, harekete geçmek önemlidir. Bu, sonucu icra etmek ve taahhütlerinizi yerine getirmek demektir. Kararınızı alakalı paydaşlara iletmeniz de önemlidir.

6. Kararınızı değerlendirin

Kararınızı uyguladıktan sonrasında neticeleri değerlendirmek önemlidir. Bu, deneyimden ders çıkarmanıza ve gelecekte daha iyi kararlar almanıza destek olacaktır.

Etik ikilemlerle başa çıkmak devamlı basit değildir, sadece görevli bir iş lideri olmanın mühim bir parçasıdır. Bu adımları izleyerek periyodu daha yönetilebilir hale getirebilir ve şirketiniz ve paydaşlarınız için olası olan en iyi kararları aldığınızdan güvenli olabilirsiniz.

IX. İş etiğinin geleceği

İş etiğinin geleceği parlaktır. Etik iş uygulamalarının önemi hikayesinde artan bir farkındalık vardır ve tüketiciler işletmelerin görevli davranmasını giderek daha çok istek etmektedir. Bu, işletmelerin ahlaki politikalar ve uygulamaları benimsemesi için kuvvetli bir teşvik yaratmaktadır.

Ek olarak, toplumsal medyanın ve öteki teknolojilerin yükselişi, işletmelerin eylemlerinden görevli tutulmasını kolaylaştırıyor. Bu, işletmeleri daha saydam olmaya ve karar alırken etiği hesaba katmaya zorluyor.

Netice olarak, gelecekte daha ahlaki iş uygulamalarına doğru idame eden bir meyil görmeyi bekleyebiliriz. Etik politikalar ve uygulamaları benimsemeyen işletmeler pazarda dezavantajlı olacaktır.

İş etiğinin geleceğini şekillendirmesi olası birtakım temel eğilimler şunlardır:

• Etiğin önemi hikayesinde farkındalığın artması
• Etik ürün ve hizmetlere yönelik artan istek
• Arttırılmış şeffaflık ve hesap verebilirlik
• Etik değerlerin geliştirilmesinde kullanılabilecek yeni teknolojiler

İşletmeler bu eğilimleri anlayarak geleceğe hazırlanabilir ve paydaşlarına uzun solukta yarar sağlayacak ahlaki kararlar aldıklarından güvenli olabilirler.

S: İş etiği nelerdir?

A: İş etiği, etik ilkelerin iş yürütmeye iyi mi uygulandığının incelenmesidir. Çalışanlara, müşterilere ve çevreye iyi mi davranılacağı şeklinde iş kararlarının ahlaki etkileriyle ilgilenir.

S: İş etiği niçin önemlidir?

A: İş etiği önemlidir bundan dolayı işletmelerin adil ve görevli bir halde etkinlik göstermesini sağlamaya destek verir. Ek olarak işletmeleri davalar, fena tanıtım ve alan kişi kaybı şeklinde ahlaki olmayan davranışların negatif neticelerinden korumaya destek verir.

S: İş etiğinin ilkeleri nedir?

A: İş etiğinin ilkeleri içinde dürüstlük, bütünlük, hakkaniyet ve hürmet yer alır. Bu ilkelere uyan işletmelerin uzun solukta başarı göstermiş olma olasılığı daha yüksektir.